«هفتهکاری ۴روزه» بهعنوان نوآوری جدید شرکتهای مختلف جهان، بیشتر از آنچه مورد استقبال کارکنان قرار بگیرد، «اولویت مدیران» شده است. انگیزه کارفرماها از اجرای «کار کمتر، فراغت بیشتر» به نتایج مثبت این مدل کاری در حوزه درآمدی شرکتها و در عین حال تاثیر معنادار آن بر «رضایت کارکنان» و «راندمان کاری» مربوط میشود. اکنون مشخص شده است، علاوه بر شاغلان و شرکتها، شهرها نیز از آخرهفته سه روزه نفع میبرند؛ بهطوریکه کاهش ۱۰درصدی ساعتکار هفتگی، آلودگی هوا را ۹درصد کاهش میدهد.
نحوه و محل کار کردن ما طی سالهای اخیر و تحتتاثیر عوامل مختلف، از جمله پیشرفت تکنولوژی، دستخوش تغییرات بسیاری بوده. اما تغییر اساسی زمانی اتفاق افتاد که کرونا آمد و مردم را خانهنشین کرد. بسیاری از کارکنان در اقصی نقاط جهان، ناچار شدند به دورکاری رو بیاورند. پس از مدتی، وقتی آبها از آسیاب افتاد، شرکتها از کارکنان خود خواستند که دوباره در محل کار حضور یابند. اما چالش بزرگی پیش آمد: «کارمندها دوست نداشتند به محل کار برگردند.»
آنها طعمی را چشیده بودند که برایشان بسیار خوشایند بود و نمیخواستند از دستش بدهند. بسیاری از آنها، روال رایج را دوست داشتند و میگفتند: «شغل من طوری است که از خانه هم میتوانم انجامش دهم. لزومی ندارد به محل کار بیایم.» شرکتها هم به دنبال راههایی برای راضی کردن کارکنان بودند. کرونا باعث شد بسیاری از مردم درباره مقوله کار، تجدید نظر کنند. بسیاری از آنها در دوران قرنطینه، نشستند و با خود فکر کردند که «آیا این همه رفت و آمد، واقعا ضروری است؟ آیا حتما باید مدت مشخصی از روز را مشغول کار باشم؟» یکی دیگر از مسائلی که بهویژه پس از پاندمی، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت، تعداد روزهای کار در طول هفته بود. حالا بسیاری از شرکتها و دولتها، «هفته کاری چهار روزه» را بررسی میکردند تا ببینند آیا امکان اجرای آن وجود دارد یا خیر (البته این طرح قبلا در برخی کشورها به صورت آزمایشی اجرا شده بود اما حالا به شکلی گستردهتر بررسی میشد). سوالی که دولتها مطرح میکردند این بود: «آیا هفته کاری پنجروزه، هنوز هم استاندارد است؟» حالا گزارشی منتشر شده که به این سوال پاسخ داده است.
بزرگترین طرح آزمایشی هفته کاری چهارروزه
در نیمه دوم سال قبل، ۶۱ کسبوکار در بریتانیا به عنوان جزئی از یک طرح آزمایشی، به کارکنان خود امکان چهار روز کار کردن در هفته را ارائه کردند. تحقیقات نشان داد که هم کارکنان و هم کارفرمایان از این رویه جدید نفع بردهاند. طبق گزارش، ۵۶ شرکت، یعنی ۹۲درصد گفتند که به این روال ادامه خواهند داد و ۱۸درصد اعلام کردند که این تغییر، دائمی خواهد بود. تحقیقات نشان داد که میزان درآمد متوسط این شرکتها در دوران اجرای طرح، تغییری نکرده بود و میزان ترک شغل کارکنان نیز به میزان قابلتوجهی کاهش یافته بود. در نظرسنجیای که در میانه طرح انجام شد، معلوم شد که بازدهی نیز کاهش نداشتهاست. گزارش اینطور نتیجهگیری کرده بود: «نتایج اجرای این طرح در بریتانیا مشخص میکند که هفته کاری چهارروزه از مرحله آزمایشی عبور کرده و آماده اجراست.»
دنیای اقتصاد چاپ:
یک نظر بفرستید.